在公司上班四个多月未与我签订合同

更新时间：2010-08-01 22:11:39

问题描述：

我在一家餐饮公司未签订合同，现在我要求辞职是否还需要按照合同上的规定按照指定程序办理手续？是否可以通过其他渠道离职？

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可以委托律师介入通过协商或劳动仲裁主张双倍工资赔偿，详情可电话联系

2010.08.01 18:44:51

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孙伟律师
服务地区：北京-北京

你好；
建议不要辞职先收集相关证据，之后申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及经济补偿金。
如果有疑问或需要律师帮助可以与我联系，以更准确的为你解答。

2010.08.01 15:06:18

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李建成律师
服务地区：北京-北京

没签订劳动合同，你可以随时解除劳动关系，不需要提前一个月通知用人单位，你还以申请劳动仲裁，要求双倍工资。

2010.08.01 15:15:12

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

你随时者可以提出辞职，并要求单位支付没有签订合同的双倍工资差额补偿和经济补偿金，有问题可以电话咨询我。

2010.08.01 15:21:36

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

应当按规定办理离职，未签订劳动合同的可以主张双倍工资。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断
有问题可来电详细咨询

2010.08.01 16:52:41

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、如公司上给你上社保，可以此为由与用人单位单位解除劳动关系，不必按照合同上的程序办理，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

2010.08.01 17:06:15

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉

2010.08.01 22:11:39

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