公司不签合同的情况下,能否工伤认定

更新时间:2010-07-31 10:23:33
问题描述:
公司为小公司,员工均没签合同,这样能否做工伤认定
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
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    属于工伤,先去劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险,则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期,停工留薪期内,工资福利待遇不变。如单位拒绝支付,可以申请劳动争议仲裁,如满意,请采纳。
    2010.07.31 10:09:32
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  • 谢复江律师
    服务地区:浙江-杭州
    要提供与用人单位建立劳动关系的证明材料(并非只有劳动合同才能证明,其它与工作证件等,工资发放表,上下班打卡记录等),劳动部门才会受理你的工伤认定申请。
    2010.07.31 10:23:33
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没有签劳动合同,只在工地干了19天,可以认定工伤吗?
只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以
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如果没有签订劳动合同,能不能进行工伤鉴定
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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能否认定工伤
很明确,工伤
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能否认定工伤
不能算做因工受伤
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能否认定工伤
我们认为不应构成工伤。
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能否认定为工伤
同意属于工伤的观点。
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