关于离职后能否同业工作的法律依据

更新时间:2010-07-21 12:50:00
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当时迫于无奈与公司签定的劳动合同和保密协议里有霸王条款,就是在离职两年内不得在同行业工作,请问这样的
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的
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你好,我想问一下,如果我在辞职时与公司签订的保密协议中规定两年内不得在同类培训机构工作,这一协议是否
"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意
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我们工厂达成了保密协议,说辞职两年内不能从事同一行业,也不能在同一行业公司工作,否则会赔偿公司10万
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
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公司签订的保密协议只规定辞职后不能在本行业,到没有任何补偿,请问,该协议合不合法?有没有效?
保密协议不是本人签字有效,保密义务产生于知悉秘密,而不是签定保密协议。鉴于保密义务人在职期间,获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值,在劳动合同关系存续期
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但现在我提出离职申请,只好扣除五保一金发南通的最低保准。我有什么办法啊
你好,社保可以要求补缴。单位是否可以没有开展业务而少发工资要看你的工资构成中有关基本工资及绩效工资的约定,但是最低不得最低工资标准,即960元。单位没有缴纳社保
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辞职后是否能从事原行业工作
不合理,除非公司同意给予你竞业禁止补偿金。
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1.公司是否有权要求我自动离职2.自动离职与公司辞退上的区别3.是否能获得经济补偿。
你的劳动合同已经到期,用人单位不继续与你签订劳动合同也是允许的,你可以要求公司支付你在公司工作期间的经济补偿金,每一年补偿一个月的工资,
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