公司只给约定试用期工资的80%。约定二个有试用期。在没通知情况下又延长试用期加多一个月。这合法吗?

更新时间:2010-07-17 20:08:51
问题描述:
公司只给约定试用期工资的80%。约定二个有试用期。在没通知情况下又延长试用期加多一个月。这合法吗?
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    试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资。劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期是一年以上满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2010.07.17 20:08:51
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还是按3000*80%=2400元计算.并且我6月份每个星期都出勤,是还应当计算加班工资给我,怎么算
第一、劳动合同是否约定了试用期工资,若没有就按3000元支付工资, 第二、加班仍然要计算加班工资。
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试用期竟没有工资
试用期竟没有工资
试用期 35057
关于试用期工资
试用期肯定要比正式员工低,只要不低于最低工资标准即可。
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试用期工资问题
试用期工资问题
试用期 39234
试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
试用期的工资如何确定
试用期的工资如何确定
工资福利 39857
我昨天被老板解雇了,他扣了我七天工资,说试用期七天没有工资,我该怎么办
你好!根据你所述情况,解答如下: 劳动者工作一天用人单位就应该支付一天的工资,克扣工资行为是违法的,可以到劳动监察举报或申请劳动仲裁
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关于试用期工资
应提前按天通知,按工作时间享有工资。
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