关于试用期工资

更新时间:2010-07-05 16:08:22
问题描述:
现在我在**新城规划服务外包工作 3个月试用 工资是600一个月 同事他们转正都1800 怎么回事?请问这样合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李小鲁律师
    服务地区:重庆-重庆
    试用期肯定要比正式员工低,只要不低于最低工资标准即可。
    2010.07.05 16:08:22
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我这边在一个公司签的半年合同三个月试用期,试用期工资4500×80%转正5000,请问这种情况应该怎
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在工厂试用期辞工,扣3天工资。请问厂里面这样规定合法吗?试用期不是随时随地都可以辞职走人的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我昨天被老板解雇了,他扣了我七天工资,说试用期七天没有工资,我该怎么办
你好!根据你所述情况,解答如下: 劳动者工作一天用人单位就应该支付一天的工资,克扣工资行为是违法的,可以到劳动监察举报或申请劳动仲裁
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关于试用期工资
应提前按天通知,按工作时间享有工资。
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