合同上试用期三个月到第四个月底告知要延长二个月是否违法

更新时间:2010-07-11 14:04:11
问题描述:
我是签了三年期合同.试用期三个月(从三月一日到五月三十一日至).而到了六月二十六日告知要廷长二个月,我不同意拒绝签字.到六月三十日先口头告知说:你做到七月底结束,这是按规矩办事提前一个月通知你.我说:口说无效,到书面通知.领导说:我现在就写并还要盖上集团公章给你.可到现在还没给.现在是处处刁难找渣,收到的是:七月六、九、十日的警告、严重警告、处理三张通知书.我该如何保护我的权益
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谢复江律师
    服务地区:浙江-杭州
    试用期内若公司有证据认定不合格可予以辞退,或双方协商延成试用期限,在未能达成一致延长试用期又未辞退的情况下应该视为合格。
    劳动合同期限内,员工未有劳动合同法第39\\40条规定情形下,即使是公司提前三十天通知辞退员工也是违法的。对公司的违法行为可依法抗辩,不予理会。当公司强迫辞退时,可以向劳动仲裁委会员依法提起仲裁维护合法权益
    2010.07.11 11:14:11
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  • 孙成耀律师
    服务地区:浙江-温州
    属于劳动纠纷,可向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁
    2010.07.11 14:04:11
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合同上试用期三个月到第四个月底告知要延长二个月是否违法
试用期最长不能超过三个月,所以要求延长试用期属于违法行为,你可以据此提请劳动仲裁。
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合同约定试用期三个月,用人单位可以单方面延长到五个月吗
不能,劳动法规规定同一用人单位与同一用工者只能定立一次试用期。
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