公司辞退员工应给予多少工资补偿

更新时间:2010-07-09 10:18:31
问题描述:
在公司工作1年零3个月,被公司辞退
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    是否有书面合同,合同是否到期?到最起码是要补偿你三个月工资,如没有劳动合同补偿金额还要多。
    2010.07.08 11:53:28
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    违法解除的可以主张3个月的经济补偿金
    2010.07.08 14:02:57
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    单位要支付3个月工资作为赔偿金。
    2010.07.08 11:27:31
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  • 鹿然律师
    服务地区:北京-北京
    1个半月工资的经济补偿金。
    2010.07.08 11:31:12
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退可以要求3个月。
    2010.07.08 11:34:11
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    如果是非法解除,可以主张3个月工资,如需帮助,可直接来电详谈。
    2010.07.08 12:02:28
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    3个月 工资
    2010.07.09 10:18:31
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员工在店里工作三个月,被公司开除
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
全部4个答案 >
888 人咨询过
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在公司干三个半月 公司以不适合做这份工作为由辞退
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
全部2个答案 >
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在单位工作四个月了,怀孕了,被公司辞退了
女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
全部4个答案 >
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关于公司辞退员工应不应该给予一定的补偿
你好,你已和公司建立劳动关系,可要求公司签订书面劳动合同,否则公司应支付双倍工资。另外如公司单方辞退你,可要求一个月工资的赔偿金。
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公司辞退员工应当赔偿多少
非劳动者过失,用人单位解除劳动合同的,应依法支付经济补偿金。本案用人单位应支付你2个月平均月工资额的经济补偿金。
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888 人咨询过
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被公司辞退应给多少补偿金?
公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条的规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔
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