劳动地址变更是否为劳动合同的重大变更？
更新时间：2010-07-02 18:31:59
问题描述：
1.合同中，甲方（公司）地址写的是现地址：朝阳xx桥
2.合同中，乙方（本人）工作地点为：甲方工厂内
3.合同的签订地为：北京
公司预定2011年2月搬迁至大兴亦庄，这种情况算不算劳动合同中的重大变更？
我09年7月签的无固定期，工作13年了，如果我不想去，能不能获得经济补偿金？怎么补偿？
公司以搬迁地址未出北京市，则不属于劳动合同的重大变更，没有经济补偿金，这种说法合理吗？该怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
