试用期结束后,公司没有签订劳动合同与购买社保

更新时间:2010-06-24 20:33:59
问题描述:
与公司签订3个月的试用协议(单独的试用协议,协议规定3个月试用结束考核合格,就签正式的劳动合同),试用期已经结束10多天了,公司及不说合格也不说不合格,也没有签合同的意向。请问:公司的这种做法我应该如何应对;如果公司现在签,是从什么时候开始算劳动合同期相关社保的时间有是如何;如果公司不履行相应的义务我该向那些部门投诉(深圳的部门,处理的时间与费用)。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 许晓钦律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期就需要开始签劳动合同,你可以要求公司支付没签劳动合同的双倍工资
    2010.06.24 18:13:19
    点赞
  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳
    可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,具体电话咨询。
    2010.06.24 20:33:59
    点赞
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未签订劳动合同有试用期吗
没约定即没试用期,未签订劳动合同,你可以要求双倍工资。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司在我试用期没有和我签订劳动合同
如果不满意可申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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如果员工在试用期过后仍然没有签订劳动合同
如未签合同,可主张双倍工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期未签订劳动合同
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
全部6个答案 >
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试用期没有签订劳动合同 转正后签订劳动合同是否要补交试用期的社保
按照法律规定试用期间也是要签订劳动合同和购买社保的,你可以向劳动部门进行投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司签订了劳动合同,但没有购买社保
可以,建议具体咨询后再离职。
全部4个答案 >
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