公司以调换工作岗位为由变向裁员,我应该怎么办?

更新时间:2010-06-20 14:42:36
问题描述:
我是2007年4月进的一家公司,2009年公司才给我办社保,合同是一年一签,但合同只有一份,归公司保管。我在这家公司三年多了,现在公司效益不好,想要裁员又不想赔偿,所以想把我掉换工作岗位,逼我自己走人,我不想去,我应该怎样维权,公司又应该理赔我哪些补偿金呢?请各位专家解答, 谢谢!
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    未经员工同意,又没有充分合理的理由,公司单方调换工作岗位是违约行为,视为单方解除劳动合同,你可以向劳动局提起仲裁,要求公司赔偿。
    2010.06.18 19:59:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1525570 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同中如果有约定具体岗位,给你换岗属变更合同,你可以不同意的。
    2010.06.19 13:56:08
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  • 邓红林律师
    服务地区:广东-东莞
    离职后,你可以要求单位支付3个半月的工资作为经济补偿金
    2010.06.18 20:33:46
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  • 景东星律师
    服务地区:广东-东莞
    可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
    2010.06.19 17:12:34
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  • 吴日辉律师
    服务地区:广东-东莞
    你就不要去,不要同意公司的调动,如果这样主动辞工,很难获得经济补偿金
    2010.06.20 00:26:21
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  • 方建洪律师
    服务地区:广东-东莞
    劳动合同如有约定具体岗位,你可以不同意被调换的职位,因为厂方任意更改合同。
    2010.06.20 14:42:36
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关于公司变相裁员,我应该怎么办?
你好: 单位的做法违法,可以要求继续履行合同,如有疑问可以直接与我联系。
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公司要求我换工作岗位,我该怎么办?
公司调岗应和员工协商,并证明其调岗的合理性。
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公司变相裁员我们该怎么办?
你的劳动合同还没有到期,如果单位与你解除劳动合同,应支付经济补偿金,即工作每满一年给付本人一个月的工资,六个月以上的按一个月工资给付,不满六个月的给付半个月的工
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