关于公司变相裁员，我应该怎么办？
更新时间：2010-01-27 15:47:00
问题描述：
您好！我是05年6月份来这个公司做家用电器售后服务工作，05年到现在，公司内部整合了好几次，分了合，合了分。今年12月中旬，空调、冰箱售后服务这块再次合并，从营销（销售）中心彻底剥离，成立这次公司内部调整，12月14日部门领导找我谈，这次整合。人员编制已定。你暂时没有岗位。接总部通知要求，对没有岗位的员工，提前一个月通知到本人。但公司是不会辞你的，总部的方案是工作调动。（所谓的工作调动，就是不在北京去其它地方，比如无锡等），他个人的意见是凭他个人关系，到我工作的下属单位去工作。问我的意见，我说我来公司签的劳动合同，工作地点是北京，下边的单位，和我们的单位也不是一回事，体制、工作时间、待遇什么都不一样。这两个方案我都接受不了。在12月18号日领导在次找我谈，称我给你安排去下边的单位上班，你去不去，这是最后一次给你安排了，以后就没机会了。我再次拒绝了。直到现在领导也不在提此事，我还是每天正常签到上班、下班。我想咨询一下，像我这种情况应该怎么办呢！我最后一次的劳动签合同有效期是11年底。
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