未到合同期无故被开除

更新时间：2010-06-08 14:09:25

问题描述：

本人在一家服饰有限公司工作，签定一年劳动合同，本来试用期为一个月，但单位找各种理由试用了三个月才给转正。后来也上保险了，但本人是外地户口。后来刚转正没几个月就被单位辞退，无任何个人原因。主要是因为单位现在属于淡季不再需要那么多人了。并且没有事先通知，当天告诉当天就做交接并被辞退。请问：这种情况如何要求补偿，如何单位不履行要怎么办？

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可以申请仲裁。

2010.06.07 15:32:43

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可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

2010.06.07 16:35:42

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1.单位的行为违法，你可以要求经济补偿金。具体数额主要是工作满一年要求一个月工资的补偿。不足半年的补偿半个月的工资。
2.你可以要求拖延工资的赔偿金。事先未通知，应当给一个月工资作为代通知金。
3.如果单位不履行的话，申请劳动仲裁，对仲裁不服的话可以起诉。

2010.06.07 20:12:30

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应当申请劳动仲裁，要求赔偿损失。

2010.06.08 14:09:25

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颜志国律师
服务地区：辽宁-阜新

可以要求单位给与补偿。具体要看你们的劳动合同内容确定。以上供参考，满意请采纳。

2010.06.07 15:14:52

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王正平律师
服务地区：北京-北京

两项补偿：1、解除合同的经济补偿，工作不到半年给半个月工资，超过半年不足一年的给一个月工资。2、事先未通知，应当给一个月工资作为代通知金。你应当申请仲裁，单位不履行可以申请强制执行。

2010.06.07 17:32:00

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

单位行为违法，你可以申请劳动仲裁。

2010.06.07 17:41:56

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。

2010.06.07 18:18:01

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好!
可以申请劳动仲裁!

2010.06.07 20:04:19

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2010.06.07 21:11:25

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2010.06.07 21:11:46

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可以要求补偿，不履行可以申请仲裁。

2010.06.07 23:00:42

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