怀孕期间,公司要我停薪留职,请问这样合法么?

更新时间:2010-06-04 16:57:35
问题描述:
我是去年12月底发现自己怀孕的,当时状况不是很好,有先兆流产的迹象,一直在保胎,医院也给我开了病假单。我是从今年1月开始休息的,单位每个月给我开640的工资,5月开始,公司停发了工资,理由是我休假的时间超过了员工医疗期,并且让我停薪留职,我想请教一下,公司这样做合法么?我该如何维护我的合法权益?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周松柏律师
    服务地区:湖南-娄底
    没有道理.你单位做法已经违法.你可以当地劳动监察部门投诉.
    2010.06.04 16:04:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1470653 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    是不合法
    建议到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
    如果需要帮助的话可以电话联系我
    2010.06.04 16:04:57
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    2010.06.04 15:42:04
    点赞
  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合法,可以申请仲裁维护合法权益。如需帮助请致电。
    2010.06.04 16:00:18
    点赞
  • 王薇律师
    服务地区:北京-北京
    1、医疗期根据你的工作年限以及在本单位的工作年限给予3-24个月不等的医疗期。
    2、医疗期内应当按正常工资的80%予以支付。
    3、医疗期满,合同未到期应当向你支付最低生活补助。
    2010.06.04 16:57:35
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