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员工因违反操作规程导致右手无名指、中指第一关节被切断如何认定,如何赔偿?
更新时间:2010-06-01 11:05:21
问题描述:
认定与赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盖仁花律师
服务地区:江苏-徐州
137-7658-0026
咨询我
工伤实行无过错赔偿,即无论员工是否有过错,单位都要承担全额赔付的责任。
2010.05.31 16:51:13
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
属于工伤,建议及时委托律师向劳动部门申请工伤认定。
2010.05.31 17:15:15
点赞
李俊刚律师
服务地区:江苏-南京
申请工伤和劳动能力鉴定。
2010.05.31 17:13:21
点赞
戎加红律师
服务地区:江苏-常州
工伤实行无过错责任,只要你并非故意,就应当认定为工伤,你应及时申请工伤认定,伤情稳定后申请伤残鉴定,根据伤残等级和单位协商赔偿或申请劳动仲裁。我是常州律师,擅长处理工伤赔偿,本人相关信息可网上收索,若有需要,联系我。
2010.05.31 17:37:11
点赞
靳摹律师
服务地区:上海-上海
工伤不以过错为申报,积极申报工伤。如需法律帮助,可以电话我
2010.06.01 11:05:21
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