员工因违反操作规程导致右手无名指、中指第一关节被切断如何认定,如何赔偿?

更新时间:2010-06-01 11:05:21
问题描述:
认定与赔偿
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5位律师解答
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  • 盖仁花律师
    服务地区:江苏-徐州 137-7658-0026
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    工伤实行无过错赔偿,即无论员工是否有过错,单位都要承担全额赔付的责任。
    2010.05.31 16:51:13
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    属于工伤,建议及时委托律师向劳动部门申请工伤认定。
    2010.05.31 17:15:15
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  • 李俊刚律师
    服务地区:江苏-南京
    申请工伤和劳动能力鉴定。
    2010.05.31 17:13:21
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  • 戎加红律师
    服务地区:江苏-常州
    工伤实行无过错责任,只要你并非故意,就应当认定为工伤,你应及时申请工伤认定,伤情稳定后申请伤残鉴定,根据伤残等级和单位协商赔偿或申请劳动仲裁。我是常州律师,擅长处理工伤赔偿,本人相关信息可网上收索,若有需要,联系我。
    2010.05.31 17:37:11
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  • 靳摹律师
    服务地区:上海-上海
    工伤不以过错为申报,积极申报工伤。如需法律帮助,可以电话我
    2010.06.01 11:05:21
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