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新劳动法颁布前签订的合同,可以与新劳动法有冲突吗?

更新时间：2010-05-27 22:47:40
问题描述：
我2006年下半年至2007上半年被送派进修半年,当时签订的合同是回来后服务十年否则要偿还进修期间的进修费用及进修期间单位所发给我的一切费用的5倍.现情况有变,我要求调动工作,单位仍按我签订的合同,要我赔偿5倍,并说我的合同是新合同法颁布前签订的,具有法律效力,这种说法对吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李晟律师
    李晟律师
    服务地区：广东-东莞
    赔偿5倍是违法的。
    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2010.05.27 22:47:40
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