企业劳资纠纷
更新时间：2010-05-18 14:11:16
问题描述：
A于2008年6月1日进入**工厂工作，双方未签订劳动合同。A试用期工资1500元，加班费为7.76元/小时，过试用期工资为1800元，解除劳动关系前12个月平均工资为1731元。10-4-29、10-5-6、10-5-11分别发出强制调职通知，A不同意就发放假三天自省的通知。**工厂曾于10-5-5拿一份从10-3-1至13-2-28的合同让A签，因合同工资只有900元，且只约束了A，没约束工厂，所以A没签。A在10-5-11接到工厂发出的停工反省的通知时，申请与工厂解除劳动关系：1.不同意行政部调职，公司就给本人放假自省；2.公司不买养老保险；3.公司没签劳动合同，劳动关系得不到保障。但工厂同时以还要确认为由未签离职申请单，并口头通知要等到下周一回复。
说明：A外宿，工厂每月扣申请人住宿费60元。
请问律师，具体该怎么索赔？能不能详细点讲呀！再次先谢谢了！
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