劳动合同未签，面临怀孕我还能享受待遇吗？

更新时间：2010-05-11 18:31:27

问题描述：

我在这个单位上班已经满10年了,以前是直接和单位签合同，08年起与劳务派遣公司签合同,继续在本单位上班,我们是服务行业,合同也是断断续续签的，签合同时也是用人单位直接拿着劳务派遣盖好章的合同，直接和我们签的，今年还没有签订合同，我面临着今年怀孕生孩子的问题，但我从事的工作性质不适合孕期工作，这种情况下我应该怎么做？孕期我将享受哪些待遇？合同未签我还能享受这些待遇吗？

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1.建议协商解决
2.孕期享受一样的待遇

2010.05.10 16:53:03

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

享受和签订合同一样的待遇。

2010.05.10 16:36:08

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

还能享受待遇

2010.05.10 17:59:17

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库建辉律师
服务地区：北京-北京

您好，您孕期享受签订合同后的一切待遇，如果工作性质对您孕期有影响可以要求调换工作岗位。
具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第五条已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：
铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2、制药作业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4、人力进行的土方和石方作业；
5、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
6、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
7、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
8、《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
第七条乳母禁忌从事的劳动范围：
1、第六条中第1、5项作业；
2、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

2010.05.10 20:28:34

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李建成律师
服务地区：北京-北京

享受孕前同等待遇

2010.05.11 11:53:35

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丛志波律师
服务地区：北京-北京

没签劳动合同，你可以主张双倍工资，可以和我联系。

2010.05.11 18:31:27

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