公司未与我签订劳动合同，能获得赔偿吗？
更新时间：2010-01-12 15:10:39
问题描述：
我从2009年9月7日开始任职于电白**科技有限公司（公司注册地在电白），任主管。负责广州市**开发谈判。在之前进公司的时候我的基本工资是2000元/月，提成是按销售额2%给我提，公司答应三个月后购买社保，我要求公司签合同，但公司一直以各种理由不与我签合同。
试用斯后基本工资从12月从起调至2800元/月，提成不变还是按销售额2%提。但是到12月19日的时候，公司说制度修改了，说迟到一分钟要扣一块钱，上班没打卡按矿工处理，而提成要按回款2%来提,但之前的制度不是这样的，但现在又说之前这些都不管用，没打卡的按矿工。所以我在12月30辞职，12月31日交接后，我打了一份离职证明，公司也加盖了业务专用章.但在1月11日发工资的时候，公司还是说要按照12月19日的制度来执行，但我只是在12月1日
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