没有毕业证就无法签订劳动合同享受正式员工的待遇吗？

更新时间：2017-01-04 14:21:44

问题描述：

没有毕业证就无法签订劳动合同享受正式员工的待遇吗？2009年12月底，就彻底结束了学校的课业，待2010年5、6月左右，回学校进行论文答辩拿毕业证就没有其他事宜了。到公司面试成功，签订的是试用合同，公司说没有毕业证是不与签订正式合同的，我的试用期就是从2010年1月到6月，拿试用工资，没有任何福利和保险。请问公司这样的说话做法是合法的吗？

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2014.10.08 02:44:20

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2016.05.04 02:05:30

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2017.01.04 14:21:44

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谈天翔律师
服务地区：江苏-扬州

你好，既然签订了劳动合同，哪么公司的做法就不合法。

2010.03.27 15:17:09

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焦红霞律师
服务地区：江苏-扬州

你没有毕业证可以签订劳动合同，也应该享受正式员工的待遇。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司上述做法不合法。
你有困难，可以与我联系。

2010.03.27 18:30:44

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