公司不和员工签合同,员工现辞职,能否获得赔偿?如能,赔偿如何计...

更新时间:2010-05-10 21:31:17
问题描述:
我是2009年11月25日进入这家企业,到2010年5月7日我就提出辞职,期间我也问了为什么不用签合同,他们说签不签都一样,我现在提出辞职,怎么赔偿,辞职多少天可以走,谢谢!
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4位律师解答
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    法律规定,应该自用工之日起一个月内就跟你签订劳动合同的,如果一个月到一年内都没有签订的话,要从第二个月开始双倍工资,也就是其他律师说的,要求单位支付从2009.12.25日起至今的双倍工资,另外,你已工作半年,因企业有过错在先,你可以要求半个月的经济补偿。
    2010.05.10 16:37:04
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  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
    咨询我
    如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。辞职要提前一个月告知,将未完成工作交接完即可离开,建议委托律师办理,欢迎来所来电免费咨询。
    2010.05.10 21:31:17
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  • 王国栋律师
    服务地区:广东-广州 137-2526-5158
    咨询我
    您好!要求用人单位向您支付从2009年12月25日至今的双倍工资,并要求用人单位向你支付半个月的工资作为经济补偿金。首先,可以委托律师出具律师函敦促对方履行义务;其次,委托律师申请劳动仲裁、提起诉讼,直至自身权益得到维护
    2010.05.10 15:28:34
    点赞
  • 刘天军律师
    服务地区:广东-深圳
    要求用人单位向你支付从2009年12月25日至今的双倍工资,并要求用人单位向你支付半个月的工资作为经济补偿金,用人单位不履行的,你可以向劳动行政部门投诉。
    2010.05.10 11:36:20
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