停薪留职期间,原单位单方解除劳动合同是否需支付经济补偿

更新时间:2010-04-30 18:16:28
问题描述:
本人于1999年与原单位签订停薪留职协议,本人按月给原单位交纳停薪留职管理费(为本人每月在该单位基本工资的确50%),现本人与原单位因管理费用太高达不成停薪留职协议,原单位欲解除与本人的原劳动合同,并以本人自动离职论处,请问原单位此行为是否合法?是否需支付给本人经济补偿?补偿标准如何计算?
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6位律师解答
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  • 郭明律师
    服务地区:天津-天津 131-1002-2828
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    支付经济补偿金12月工资。
    2010.04.28 21:26:49
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  • 平台法律顾问团队官方
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    2010.04.28 20:39:32
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    2010.04.28 20:39:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1239913 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    支付经济补偿金12月工资。
    2010.04.30 18:16:28
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  • 李浩律师
    服务地区:天津-天津
    要看什么性质的单位以及停薪留职协议的内容,需要时可以电话咨询。
    2010.04.28 14:38:20
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  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    这是你与原单位的一种协议,如果协议不在签订,应当回单位工作,或者解除劳动合同,那么停薪留职期间不会给你补偿金,工作期间应当给付补偿金。满意采纳为答案并作出评价。
    2010.04.28 20:18:18
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
提前三十天通知单位即可走人,没有经济补偿。
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