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没签劳动合同辞职不让走，该怎么办？
更新时间：2010-04-19 10:52:35
问题描述：
你好:我想问一下,我来公司不到一年辞职了,公司没有签订劳动合同,但给我上了保险.我和领导说完辞职当时就走了,可领导说我要提前写辞职报告,要让我在干一段时间,我说没签合同,他说那也要在干一段时间,否则不发我工资和报销钱还有压金.请问公司给我上了保险算是签合同吗,我应不应该写辞职报告回去在继续上班.我当时就走了对吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵江涛律师
服务地区：北京-北京
上了保险不算是签合同
2010.04.18 20:53:45
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王汉勇律师
服务地区：北京-北京
单位存在违法情形，可以随时要求离职。你可主张双倍工资及拖欠的工资及经济补偿。
建议详细咨询律师。
2010.04.18 21:19:14
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丁磊律师
服务地区：北京-北京
保险不算合同，你可以主张双倍工资，你可以随时走，单位不能克扣工资，协商不成，可以提取仲裁，要求赔偿。如需帮助，可直接来电
2010.04.18 21:52:11
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包庆华律师
服务地区：北京-北京
单位克扣工资属于违法行为，因未签署劳动合同应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。
2010.04.18 22:10:54
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丛志波律师
服务地区：北京-北京
你可以走人，还可以要求双倍工资
2010.04.18 23:46:01
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王树德律师
服务地区：北京-北京
您好，缴纳社会保险和签订劳动合同是两个不同的概念，法律规定用人单位必须与职工签订书面劳动劳动合同，否则应该支付双倍工资。
此致报告你可以写，但是内容必须写明是因为没有签订劳动合同而主动辞职的，不能是说是不愿意干了才辞职。
你可以单位支付双倍工资，以及经济补偿金。
2010.04.19 08:02:30
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李邓洲律师
服务地区：北京-北京
可以离开，并要求单位支付相应的工资及报销费用和押金。同时可以要求单位支付双倍工资，以及经济补偿金。
2010.04.19 10:52:35
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