单方解聘，如何赔偿？

更新时间：2010-04-14 20:35:40

问题描述：

我们与2010年3月份被通知停发工资，也就是被解聘，我们于2005年就在该公司上班，公司没有与我们签订劳务合同，现在单方解聘我们，我们该如何要求赔偿？

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吕淮波律师
服务地区：安徽-合肥

你可以要求得到的赔偿或者补偿如下：
1、从2008年2月份至解聘之日，单位因未与你订立书面劳动合同依法应向你支付双倍的工资，未发的部分应补发；
2、按每满一年工龄支付一个月工资的标准向你支付解除劳动关系经济补偿金；
3、如未给你办理社保的，应为你补办。

2010.04.13 15:26:21

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肖桂林律师
服务地区：安徽-合肥

如果与用人单位协商不能解决，可以通过仲裁解决。------可以要求双倍工资、办理社会保险等。

2010.04.13 15:36:07

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纪舸律师
服务地区：安徽-合肥

可以要求对方支付双倍工资，补缴社会保险，并支付经济补偿金。若单位不同意，申请劳动仲裁。

2010.04.13 16:18:34

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罗远水律师
服务地区：安徽-合肥

没有签订书面劳动合同，你可以要求发放双倍工资，已经你所在单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿。

2010.04.13 16:49:42

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许孝华律师
服务地区：安徽-合肥

申请劳动仲裁要求支付经济补偿金、未签合同的双倍工资

2010.04.13 17:32:45

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程东林律师
服务地区：安徽-合肥

可以要求五个月的经济补偿金，从08年开始，可以要求双倍工资，补办保险。

2010.04.13 18:50:11

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刘莉律师
服务地区：山东-青岛

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
3、　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2010.04.13 21:33:05

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吕海波律师
服务地区：安徽-合肥

你好，完全可以要求赔偿，我可以维护你的权利

2010.04.14 20:35:40

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