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工伤处理,这该怎么弄?
更新时间:2010-04-13 20:55:00
问题描述:
我单位一员工做机械修理,不小心受伤后,要求我们赔偿伤害的同时,还要求支付双倍工资。当时签订劳动合同的时候,就他一人不同意签订,现在我们要赔偿他这一无理要求吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张学伟律师
服务地区:江苏-徐州
赔偿因受伤产生的医疗费等损失是应该的。因其个人原因导致不能签订劳动合同的,用人单位无需支付双倍工资,且可以和其解除劳动合同。
2010.04.13 13:54:14
点赞
万和伟律师
服务地区:江苏-常州
您好!
因公受伤部分的医疗由单位承担是合理的,至于要求支付双倍工资该部分由于没有签订劳动合同的事实在这,若到时你无法拿出有关其不愿意签订的证据,你很有可能要承担该部分的。具体得结合实际情况分析,若有需要可电话我。
2010.04.13 16:46:40
点赞
戚晓东律师
服务地区:江苏-常州
本人处理过同样的案件,可能结果对你单位不利。
2010.04.13 20:55:00
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