非法解除劳动合同的赔偿问题

更新时间:2010-04-12 08:33:47
问题描述:
律师您好!我是在中山一个上市公司外企工作的保安,我于1995年进入该企业到如今已经快16年了,今年公司准备将公司的保安员全部解聘(都有签劳动合同),另请保安公司管理(已经与保安公司签订了合同)。我们现在有28名保安,当中有6人在本单位工作了10年以上,并签订了无固定期限合同,请问,公司应当赔偿哪些相关费用给我们。 谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨亮律师
    服务地区:广东-珠海
    1. 如您已经年满55周岁,依法律规定,公司不得解除劳动合同。
    2. 如公司与您协商解除劳动合同,您也同意,则公司应向您支付经济补偿,计算公式:16个月×月均工资。
    3. 如公司通知解除劳动合同,未在正式终止劳动关系之前30日通知的,还应在经济补偿之外再支付您一个月的工资。
    4. 如公司安排超时工作未足额支付加班费的,还应在结清工资时补足。

    具体数额的计算,以及解除劳动合同的程序规定,可来电咨询。
    至于您的同事,可以让他们向我或其他劳动争议专业律师咨询,以利维权。
    2010.04.11 13:38:44
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  • 徐为强律师
    服务地区:广东-深圳
    如果因为法律法规(保安工作由保安公司统一提供,保安员必须在保安公司工作,持有上岗证,至少深圳是这样规定的),不得不与你解除劳动合同的话,则一年工龄需支付一个月的工资。
    2010.04.11 14:10:03
    点赞
  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    你可以主张违法解雇的双倍赔偿金,以及其他损失。
    2010.04.12 08:33:47
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