用人单位只签订单独的试用期合同是否有效

更新时间:2010-04-07 12:45:03
问题描述:
我现在只与公司只签订单独的试用期合同,请问一下用人单位只签订单独的试用期合同是否有效?谢谢。
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    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,这对劳动者应该是有利的。
    2010.04.07 12:45:03
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  • 陈元珍律师
    服务地区:广东-深圳
    无效.
    2010.04.07 12:37:56
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请问您试用期合同一定要单独签吗?两年的合同最多是试用几个月?谢谢
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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我与用人单位只签定了三个月的试用合同,有没有哪一条法规可以认定该合同为三个月的主合同,且无试用期。
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