四级工伤,要想解除劳动关系怎样确定赔偿数额?

更新时间：2010-04-06 14:30:42

问题描述：

我想尽量一次性解决赔偿问题,解除劳动关系.

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闫运增律师
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如想解除劳动关系，则可以参照人身损害的标准来协商赔偿数额。具体数额按照你的具体情况而定。

2010.04.06 14:30:42

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曹万杰律师
服务地区：山东-济南

如果单位给你缴纳了工伤保险，你可享有以下待遇：
职工因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
建议你不要解除劳动关系。

2010.04.06 10:45:54

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潘增波律师
服务地区：山东-济南

您好：
四级伤残你可以享有如下待遇：
1、劳动关系保留，退出工作岗位
2、职工因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、一次性伤残补助金和伤残就业补助金，如果您里法定退休年龄5年以上的两项补助需全额支付；不足五年的，没见少一年就业补助金递减百分之二十；不足一年的按百分之十支付；达到退休年龄的不支付。
4、如果被确诊为职业病的，在3的基础上加发百分之五十。

2010.04.06 11:33:10

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