经济补偿的计算

更新时间:2010-04-02 21:34:55
问题描述:
我是2004年1月进的公司,2005年3月才签合同办社保,现在合同快到期了,如果单位不续签合同,我能要求补缴社保吗,经济补偿金应怎么算?
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    可以要求至少六个月工资的经济补偿金。
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签了无固定期合同,社保从2009年才帮我交的,有没有经济补偿?前5年的社保是否能要求公司为我补缴?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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在工厂三年未交社保,现在劳动合同快到期了,公司不想续合同!我可以要求社保补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在现在工厂快干三年了,合同四月三十号到期,如果我想续签,单位不续签,单位给我经济补偿吗?,如何要求
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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才签订劳动合同,而且合同到期后还在单位工作了半个月,我应该要求单位补缴社保吗?还有什么补偿可以要求?
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1、可要求仲裁院出具不能了结果的证明,然后向法院起诉。2、单位不安排工作应当支付补偿金。
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