劳务纠纷，该如何申请补偿
更新时间：2010-03-27 19:14:45
问题描述：
我是湖南某派出所的临时工，自02年8月至08年初一直从事户政工作，未签定劳动合同，也无三保。因新劳动法颁布实施，被县局辞退，未补一分钱。后于08年5月份又被该所聘用继续从事户政业务，并于08年6月1日与该局签定了一份劳动合同，具体工作内容为承担二代证换发为主的户政工作任务，未签定起止时间，也未交纳“三保”。到2009年初，二代证换发工作完成后，派出所为继续聘用我从事户政业务，又与我签定了一份食堂承包合同，承包期限自09年4月至10年4月。但未从事食堂工作，仍担任派出所的户籍员一职。现公安局提出要清退。
我想请问下：按照新劳动法，
1、能从哪些方面找公安局进行补偿的，补偿费用是多少？
2、与派出所签定的食堂承包合同是否为虚假合同？
3、08年6月与该局签定的劳动合同，未交三保，是否能要求它交？
4、我市的最低工资为610元，补偿是否按该标准补还是按实际工资补？
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