合同到期辞退员工

更新时间：2010-03-15 16:58:53

问题描述：

合同到期辞退员工，单位需要做哪些工作

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徐卫华律师
服务地区：上海-上海

合同到期不存在辞退，只是合同终止，不存在经济补偿金。

第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（相关资料: 行政法规1篇裁判文书20篇相关论文14篇）

　　第四十五条　【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（相关资料: 地方法规1篇相关论文6篇）

　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2010.03.15 14:13:13

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张玉光律师
服务地区：上海-上海 138-1713-3665

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单位可以要求续签合同啊。单位不续签合同就要经济补偿。

2010.03.15 14:48:52

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找法网咨询顾问
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提前一个月通知对方并支付经济补偿金，否则会被罚两倍的，具体可以电话联系我。

2010.03.15 16:58:53

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邓益忠律师
服务地区：上海-上海

1、在劳动合同文本中，明确劳动合同的终止条件。
2、劳动合同届满前，用人单位应提前30日将《终止劳动合同意向通知书》送达劳动者。
3、用人单位应向劳动者出具终止合同的书面证明。
4、用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。
5、支付经济补偿金，除非员工不愿在原待遇标准及以上续签合同。
可当面咨询律师，也可聘请律师做法律顾问。本律师担任多家公司的法律顾问，在处理用工关系方面有些研究。

2010.03.15 15:47:57

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