用人单位不与劳动者订立劳动合同的有关问题

更新时间：2010-03-16 13:37:04

问题描述：

我是2003年8月份经人介绍到一家国有企业工作的，直到2010年3月份已有近6年半的时间了，该用人单位一直不与我订立劳动合同，各种保险和各种福利待遇均没有我的份，可是用人单位在2009年6月份与该单位的子弟一班人订立了劳动合同，各种保险及各种福利待遇均有了，我找到领导，领导解析说，大公司领导规定的只给本单位的子弟们订立劳动合同。提问： 1用人单位这样作是否合法 2不与我订立劳动合同我应该怎么办 3提出要求付给两倍工资可不可以 4用人单位是否应当付给两倍工资 5如果现在提出以前的是否能给补发

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刘胜利律师
服务地区：湖南-益阳

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你不但可以要求与用人单位签订无固定期的劳动合同，并要求支付二倍工资。同时，享受社会保险待遇是劳动法对劳动者进行保护的强制性规定，用人单位理应给与你保险待遇。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2010.03.16 13:37:04

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张野律师
服务地区：辽宁-抚顺

1违法2可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报3可以要求双倍4应该给付5 08年以后给付

2010.03.15 13:12:28

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陈宁律师
服务地区：辽宁-大连

可以要求用人单位支付双倍工资、补缴劳动保险。

2010.03.15 17:26:58

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