公司有意续签合同,而公司现合同中的工作岗位写是生产操作,还是想做这份工作

更新时间:2010-03-12 10:57:19
问题描述:
我在公司做了十三年,合同在2009年12月31日到期,公司有意续签合同,我也明确要签无期限合同,但因合同问题拖至现在还没签,而我至今还在公司工作,所以请教各位律师以下问题: 1.公司合同附件有一条这样写:公司实行“一人多岗制”,公司(甲方)可因工作需要可随意调配(乙方)工作岗位。这合理吗? 2.原合同工作岗位是冷气技工,而公司现合同中的工作岗位写是生产操作,工种是冷气工,这有不同吗? 3,因我工作环境噪音大及粉尘多,职业危害这一部份可否要求公司写入合同中? 公司说要就签要就不做,这合理吗?我还是想做这份工作,请各位律师帮我解答好吗?我要怎么做?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杜卫国律师
    服务地区:广东-深圳
    公司可以安排新的岗位,但不能降低你原来的工资待遇。如果你认为工资增加了你的工作成本或者变相降低了你的待遇,你可以不和公司签订无固定期限劳动合同。同时可以要求公司支付你解除合同的补偿金,但必须有证据证明新的合同提高了条件致使你的待遇降低了。
    2010.03.12 10:57:19
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  • 胡铁军律师
    服务地区:广东-深圳
    应当签无固定期限合同,若合同条款有违反法律规定之处应修改。
    2010.03.12 10:43:51
    点赞
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