工伤后辞职单位要违约金

更新时间:2010-03-11 16:03:17
问题描述:
我去年七月份受了工伤,经鉴定为十级,十二月份又续签了一年的合同,今年二月二十好交的辞职信,三月份就已经离开岗位,经与公司商讨,单位要支付我一次性伤残医疗补助金和就业补助金,但说我涉嫌违约,要在补偿金里面扣我三个月的工资作为违约金,请问这样合法吗?我只是名劳务工,单位社会保险才给交两种,也没什么奔头!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈宁律师
    服务地区:辽宁-大连
    08年之后的劳动合同,除非存在签订竞业限制协议或者单位提供专项培训并约定服务期的情形,否则违约金条款均属无效条款,单位无权从补助金里扣除。
    2010.03.11 16:03:17
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    一次性工伤补助与违约没有法律上的因果关系。单位的行为违法。
    2010.03.11 12:00:45
    点赞
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