该用工单位应如何处理?

更新时间:2010-03-10 09:53:12
问题描述:
用人单位三个月前聘用一工人,事后发现该工人患有疾病,没有签订劳动合同,应如何处理?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨甜律师
    服务地区:浙江-杭州
    及时与工人沟通,补签书面劳动合同,约定试用期,试用期内你们可以随时解除劳动合同。
    2010.03.10 09:53:12
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