工厂搬迁到东莞,员工要留在深圳

更新时间:2010-03-02 13:33:45
问题描述:
工厂下个月要从深圳搬迁到东莞,80%的员工都不愿意随厂搬迁,要留在深圳。厂方目前在要求员工轮流去东莞上班,其他的事都没说明。员工中有十多年工龄的,也有一两年工龄的。现在急需了解的是,在这段搬迁期内,要不要再签什么合同?厂搬走了后,有什么样的补偿标准?还有社保怎么办?其他我们还没想到的问题。恳请专业人士指导,谢谢!
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3位律师解答
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  • 李梅胜律师
    服务地区:广东-深圳
    社会保险留在深圳,公司搬离深圳就是解除原来的劳动合同,不去东莞工作的应该支付经济补偿一年一个月工资的补偿!
    2010.03.02 13:00:00
    点赞
  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    工厂搬走应对不去的员工补偿。
    2010.03.01 23:11:34
    点赞
  • 胡国栋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!据你所述的情形,对不去而被解除劳动关系,可要求补偿
    2010.03.02 13:33:45
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请问公司因为搬迁,从深圳搬到东莞,我不跟
您可以要求半个月工资的补偿,如果有加班费也可以要求,如果满三个月后公司还是按试用期工资支付的话,还可以要求支付差额。但劳动仲裁委不受理住房公积金的纠纷的,只能去
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工厂搬离深圳,属于劳动条件的重大变更,员工不愿去的,工厂需支付经济补偿金,标准为1年1个月
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