工伤职工工资福利待遇问题

更新时间:2010-02-08 21:40:14
问题描述:
各位律师: 大家好,我公司员工2008年10月发生车祸,2009年一月被认定为工伤。内镶钢板医生要求2年后取,伤残鉴定委会要求该员工得等取出钢板后才能进行伤残鉴定。工伤后医生开出的休假证明是6个月,后又续了2个月,该员工由于内镶钢板未取,伤残等级未鉴定公司未叫他来上班。从2008年10月到2009年12月公司一直按原工资福利待遇给他计发的。2009年8月正值该员工到了企业规定的内退年龄,公司从2010年1月对他改发内退工资。现在该员工要求继续享受原工资福利待遇,他的要求合法吗? 谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    1.一般情况下停工留薪期为12个月,遇特殊情况可申请延长,您单位已经支付了12个月工资,如果对方没有申请延长停工留薪期,则单位不必在向对方支付原工资。
    2,具体情况建议您来律所详谈,以便更好的处理相关纠纷。
    有问题可来电或面谈
    2010.02.08 21:40:14
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