在没有任何过失的前提下,公司做降级降薪20%的调整我该怎么办?

更新时间:2010-02-05 08:01:27
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在没有任何过失的前提下,公司做降级降薪20%的调整我该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李皓律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好。你认为不合理,建议到当地劳动部门投诉,维护权益。

    --满意请按采纳
    2010.02.05 08:01:27
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我在公司工作11年了,现在公司要我们调岗把底薪降到2千零50,我应该怎么办?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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我没有犯任何错误。部门降低了我的工资,调整了其他工种。我该怎么办?
工资调整有错应当按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动
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公司单方面辞退我,由于赔偿没有谈好,现在公司以调岗变相降薪,在原有工资上降薪35%,这符合法律规定吗
你好,公司严重违反劳动合同法规定,你可以申请劳动仲裁。需要帮助,可来电。我也在成华区。四川汇高律师事务所张律师。
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