公司借口员工无故旷工而解雇员工，员工是否应有经济补偿金

更新时间：2010-02-06 23:06:03

问题描述：

外地员工提前几天请假回家过年，公司不但不批准而且威胁说，如果不经同意就私自返回，就当无故旷工解雇处理。请问员工在这种情况下是否有经济补偿金？

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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后收费

2010.02.06 23:06:03

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这一问题的关键是如何界定“请假回家过年不准私自回家”的性质，这要看矿工日期的长短以及对公司造成的影响，如果构成严重违反用人单位的规章制度的则不能要求经济补偿，不构成的话是可以要求单位给予经济补偿的，补偿金根据劳动者的工作年限来定，每满一年劳动者一个月的工资，不满一年六个月以上的按一年计算，不到六个月的按半年算。

2010.02.04 16:01:17

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有!

2010.02.04 14:36:34

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