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公司给我的工资降到北京市最底标准,合法吗?

更新时间：2009-01-13 22:03:13
问题描述：
我与北京某公司签定3年劳动合同,目前工作15个月了,08年底,由于公司内部运营原因无法给我提供新的岗位,所以公司主动与我协商,决定给我一个月工资的补偿金,让我离职.我不同意.此后公司就拒绝和我协商离职的事.决定给我的工资降到北京市最底标准,以此来消耗,拖延我.请问公司这样做合法吗?我应在什么时候,以怎样的方式维护我的权益?谢谢各位律师了!!!
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7位律师解答
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  • 张海亮律师
    张海亮律师
    服务地区：北京-北京
    公司擅自降低劳动待遇，公司违法，可以申请劳动仲裁。
    2009.01.13 10:33:16
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    已帮助915944 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你可以提起仲裁要求公司依据合同约定履行，或者要求公司支付解除合同经济补偿金。
    2009.01.13 17:03:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助401802 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    2009.01.13 22:03:13
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  • 赵兰振律师
    赵兰振律师
    服务地区：河北-石家庄
    公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁。
    2009.01.13 10:30:06
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  • 张志红律师
    张志红律师
    服务地区：四川-成都
    公司的做法不合法。你可以要求赔偿。公司在支付经济补偿之后可以解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁。
    2009.01.13 10:46:20
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  • 李春艳律师
    李春艳律师
    服务地区：北京-北京
    你好，公司的做法不合法。你可以要求赔偿。公司在支付经济补偿之后可以解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁。
    2009.01.13 11:18:11
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  • 许桂林律师
    许桂林律师
    服务地区：北京-北京
    你好！
    公司的做法不合法，你可以要求公司按照合同的约定向你支付工资，否则你向劳动部门申请仲裁。
    2009.01.13 13:50:41
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公司给我的工资降到北京市最底标准,合法吗?
违法.协商不成的,可仲裁.
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