合同到期,公司一开始说终止续约,听到要提出补偿后又提出可继续在公司,这样可否补偿?

更新时间:2010-01-21 17:37:06
问题描述:
我2006年2月份在这家公司了,到现在2010年1月份,都工作4年了;公司在1月中旬时提出要我走人,说公司要调整!(合同期限为2007年12月26日至2009年12月26日,2年合同期)。我跟公司提出要补偿后,公司又说可以继续在这工作!但是只按照签的合同里说的,一个月2天假(现在公司是1个月3天假?),工资也按合同里的900元一个月(其实我实际工资为3000元)。请问如果我如果走,可否要到补偿?可以怎样补偿呢?谢谢!!!
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    如果公司不肯按等于或优于原合同的条件与你续约,你可以拒绝,公司应向你支付2个月的工资作为经济补偿金。
    2010.01.21 17:37:06
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合同到期,公司提出不再续签,请问是否有经济补偿
你好:现为你提供《劳动合同法》有关规定, 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
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合同到期,公司终止,我能否得到补偿?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间
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合同期满,公司没提出续约,提前一月提出辞职并经公司同意,这种情况应该给劳动补偿吗,谢谢!
根据劳动合同法的规定,如果公司那方没有违法,属于员工自动辞职的情况的,公司的确是不用支付经济补偿金的。 不过一般在实际过程中,公司会愿意支付经济补偿金。具体的
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合同到期,公司终止合约,可否申请补偿?
公司需提前30天通知 如果是单位原因而辞退应给经济补偿
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