提成到底怎么算？
更新时间：2010-01-09 12:21:21
问题描述：
你好，我是齐齐哈尔市一国有企业的三产单位做酒店销售部工作，签合同是岗位工资700元每月，但在内部又出了个补充规定内容为：销售代表工资实行底薪+提成制度，底薪700元每月，保底指标5万元每月，财务出具考核依据，每季度考核一次，销售代表每季当期低于销售额15万元，则按差额2%在底薪中扣除，保底底薪为300元每月。超过15万的部分按2%提成（客房七折以上含七折给予提成）考核收入范围：客房，会议，餐饮收入（不含包桌，既包桌收入部分不计入销售代表的收入范畴）包桌部分执行大厦统一规定的奖励政策。
我在上一季度中一共完成八万多任务，单位在十月和十一月是给我开了每月七百块的工资，第三个月说我还差七万没完成，一共要扣926元，当月七百工资全部扣掉，还要在下一季度的第一个月再扣262元，也就是说我一月份如果完不成任务只能开三百再扣掉262这就是一月份的工资了。我想问下季度考核不是一季度结算吗？怎么还累积到下一季度接着扣呢？还有我的底薪合同上是七百，可是我拿到合同后在双方协议的其他事项是上看到别人的笔迹加上了这样一句话：销售代表工资实行底薪+提成制度，工资考核按照《2009年**营销激厉办法试行规定执行》
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