请假遭拒批算旷工有法律依据吗
更新时间：2010-01-07 08:21:23
问题描述：
2007年12月5日因车祸住院一直修养至2008年3月31日。4月1日按要求上班被调岗，我体力不支部门人员看出，随安排修当月4天的公休6、 7日又坚持2天，最后示假条续假，告知辞职批，要不带痊愈后再来，此后我也未上班，2009年11月索要入厂交付的技术培训费事称已于2008年4月27日按部门的连续旷工15天的出名申请解除劳动合同，但一直未收到解除劳动请帮帮我怎样才能获胜合同的书面证明。现提起仲裁，厂方给培训费，申请的病假工资经济补偿金医疗补助费拒付。谢谢
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