公司无故解聘

更新时间:2010-01-05 13:15:36
问题描述:
公司无故解聘我,上劳动局要求调解,现在调解僵持期,老板谈好条件后又避而不见,下一步要怎么做?身位会计人员举报在职公司偷税,会受处罚吗?
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    那你就提起仲裁,维护自己的合法权益。要看具体情况。
    2010.01.05 11:38:26
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    调解不成你可以起诉公司。
    2010.01.05 11:54:46
    点赞
  • 李小兴律师
    服务地区:广东-东莞
    找律师代为起诉公司。要求公司赔偿
    2010.01.05 13:15:36
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现在又以销售不好即时辞退人、可以要公司一次付清所欠工资和社保吗?公司怕我走法律程序就改口要把我调离原
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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试用期未签订合同,50天临时辞退,无补偿,只支付当月工资。公司支付工资时使用现金避税。我可以提起劳动
试用期被辞退且用人单位未支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
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不按工作流程办事自己搞一套而降职,现在岗位以调但他不愿降薪,一直等着公司辞退拿补偿。该如何处理?
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
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公司无故辞退
1 没有签合同,要赔偿你2个月的工资 2 一个月工资的代通知金 3 半个月工资的经济补偿金 如有需要,欢迎打本地电话讨论
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公司无故解聘
公司做法违反劳动法,申请劳动仲裁维护合法权益。
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被公司无故辞退
1、用人单位违法解除劳动关系,可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金,其标准为:按经济补偿金的双倍支付赔偿金(共一个月工资);未发足的工资要求补足并支付欠付部分25
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你已经结婚十多年了,你能受到法律的保护吗?
没有登记结婚不属于合法夫妻,两个人属于非法同居关系,是不受法律保护的,即使已经生育孩子也是一样的。但是,孩子和结婚后的孩子一样是受法律保护的,和婚后生育的孩子享
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如何规定父母的葬礼费用?
你好,这个需要看具体情况的
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我要和儿子断绝母子关系,该怎么办?
你好,建议和家人协商处理,法律没有规定断绝亲子关系的规定
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已婚男跟已婚妇女开房可以报警
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订婚了退婚,男方不同意签退婚协议
在退婚过程中,女方应首先确保自己的安全,避免与男方发生争执或冲突。其次,如涉及财产分割或财务纠纷,女方应收集相关证据,如转账记录、购物凭证等,以维护自己的合法权
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