如果是员工工作四小时后自愿在公司工作如何处理.

更新时间：2009-12-27 16:56:40

问题描述：

我公司从事工作的一些员工在公司工作四小时后,除工作场所外不具备从事此事工作的条件,自愿在公司利用公司的资源工作,这如何处理.是认定为全日制还是认为是员工自愿行为,员工签字个人声明是否有效.我们是做电话营销的.

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如果公司规章中未规定加班需经公司批准的，一旦员工提出证据证明自己确有加班，公司应支付加班费。

2009.12.27 16:56:40

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

你的意思是超出法律规定时间仍在单位工作的情况下，如果是，及时声明也是加班行为，要支付加班工资。

2009.12.27 13:40:36

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好!
应当在合同中明确双方的权利与义务及增加工作时间如何处理!

2009.12.27 14:04:42

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李建成律师
服务地区：北京-北京

若是劳动者自愿加班，用人单位没有要求，劳动者不得主张加班费。

2009.12.27 14:07:07

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

可通过公司规章制度、劳动合同等加以约束。

2009.12.27 15:20:14

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张海亮律师
服务地区：北京-北京

最好由员工自愿声明。同时合同规定要明确

2009.12.27 15:35:33

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