劳动合同劳动者不能胜任目前工作要求，就调整工作岗位，降职降薪？
更新时间：2009-12-19 20:40:40
问题描述：
律师，您好！
我于06年10月进入公司，任职于财务部-财务经理，并签订劳动合同。于08年10月起签订无固定期限合同。
因公司高层管理改变，09年1月1日起总经理为外方人士。
09年12月通知我谈话，情况如下：
1.首先对我任职期间的工作得以认可；
2.然后是因为公司发展，人员的英语能力很是需要；给我看了一份目前公司财务经理的工作职责；（当然是以英语为要素，需要与老总沟通，与外方财务沟通等等）
3.以我没有具备英语能力，无法胜任目前财务经理一职，公司决定将从2010年1月1日起，对我降职，并根据职位降薪；
我反馈是：公司对我是不公平，在我任职期间兢兢业业，没违反公司任何管理制度及规定，工作成绩也得到一致认可。我没有同意公司人事安排。
公司最后决定：目前不调整，但会在2010年1月和2月以目前财务经理的职责考核”。
我想请教：
1我怎样才能维护我的权益？
2是不是因为公司管理的缘故，可以说我不能胜任工作，需要调整工作岗位？
3 公司现在不与我解除合同，目的就是要逼我提出离职，我现在该怎么办？
希望得到您的帮助，感谢！！！
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