劳动合同未到期，单位解除合同
更新时间：2009-12-18 17:34:05
问题描述：
本人于2006年10月8日到北京市丰台区**队工作，并与2007年1月份签订了为期一年的劳动合同，208年1月份合同到期，又与单位续签了五年，合同到期日为2012年12月31日，但是近日，单位以我请假过多为由与我解除了合同(单位有规定一年请假天数超过30天解除合同，但是我每次请假都会给领导打电话，每次都是经过领导同意的，而且从来没有人提醒过我请假天数)，请问律师，劳动法中有没有这样的规定，我可不可以向单位索要经济补偿，如何可以索要补偿，我可以索要多少？还有在这种合同没有到期的情况下，我可不可以索要一定的赔偿，如果可以，应该索要多少？
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