连续二次固定期限劳动合同如何计算

更新时间：2009-12-15 13:28:25

问题描述：

我2004.8.1至2006.8.1签了两年固定期限劳动合同，2006.7.31至2008.7.31又续签了两年固定期限劳动合同，2008.7.31至2013.7.31又续签了五年固定期限劳动合同，请问这算连续几次？用人单位此时是否已经丧失拒绝与我续订劳动合同（包括订立无固定期限劳动合同等）的选择权了？

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王正平律师
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你是连续三次签订固定期限的劳动合同，等你第三次签订的劳动合同到期后，若你没有下列情形，你可以要求跟单位订立无固定期限的劳动合同，单位依法应当与你订立，否则你可以申请仲裁。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2009.12.15 12:16:14

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

如果2008年1月1日后单位与你签订过2次固定期限合同，如果到期再续签，你可以要求单位签订无固定期限合同。

2009.12.15 11:32:41

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王正平律师
服务地区：北京-北京

从2008年1月1日开始连续两次订立固定期限的劳动合同，到期续签且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条<1><2>款规定的情形的，你可以要求与单位订立无固定期限的劳动合同

2009.12.15 13:28:25

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