我系上班时间压到中指,造成中指缺损小段,厂说我是违规操作只负责医疗费和带薪休息。

更新时间:2009-12-15 00:34:08
问题描述:
我系上班时间压到中指,造成中指缺损小段,现在已休息20天,厂说我是违规操作只负责医疗费和带薪休息。请问合理吗?
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  • 史雪松律师
    服务地区:广东-佛山
    工伤无论员工是否有过错,单位都应当无条件承担全部赔偿责任,工伤医疗期内按原工资待遇照发,建议你先向劳动局申请工伤认定,然后评残,根据伤残等级和本人工资计算赔偿,如果对程序不熟悉,建议委托律师代理。
    2009.12.15 00:34:08
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不合理。
    2009.12.13 10:53:23
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  • 李志律师
    服务地区:广东-佛山
    厂方说法违法,只要不是故意,都应认定为工伤,你可申请工伤认定后再评残,如公司仍不依法赔偿你可以申请劳动仲裁,如有需要可与我联系
    2009.12.13 13:27:13
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左手大拇指工作中被挤压受伤,工伤出院后,医生开的一个月休息,不然就要上班,请问这个合理吗
对于骨折的病人,几天能够上班,主要是看骨折断端损伤移位的程度和恢复的情况。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福
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早上线上工人在没开线之前不小心把脚扭伤了,医院建议让休息两周,厂里要扣带班的500块,请问合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有劳动合同无法确定劳动关系,是在工作期间受伤该怎么办?
其他证据可以证明劳动关系即可,如员工证、发放工资记录等。
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请问工伤保险基金在哪啊?属于什么单位?
在劳动保障部门办理,如果用人单位未办理,由单位承担责任。
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这期间的时间有约束和管制吗?私营企业的工商注销需要多长时间?在社会劳动保障局还没做出重新的工伤认定结
1、申请工伤的期限单位为三十日,职工本人及亲属等为一年。申请后,劳动部门作出是否工伤认定的期限是六十日内。 2、改变,依行政复议或者行政诉讼处理。 3、依各
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公司上六休一,12小时班,不给节假日上班?
员工可以通过以下途径维权:首先,向劳动行政部门投诉,要求公司改正违法行为并支付加班费;其次,可以寻求工会帮助,通过工会与公司协商解决问题;最后,如果公司行为严重
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1085
这个单位失去了我的人力。我该怎么办?
可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
劳务关系赔偿按什么标准赔偿
劳务赔偿依合同约定或参照劳动法。操作包括:1. 协商确定赔偿金额;2. 调解解决纠纷;3. 仲裁申请赔偿;4. 诉讼维权。根据情况选择合适方式。
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单位电脑离职后删除文件是违法的吗?
你好,需要根据删除的内容等来确定
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单招出来打暑假工转正式工两个月后辞职回去读大专还是应届生?
在转为正式工后,若打算辞职回校继续学业,首先需与雇主沟通辞职事宜,确保双方达成一致。同时,办理离职手续时,注意核对工资、社保等权益是否已妥善处理。若遇到雇主不同
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京东员工拉黑名单了
员工可以通过京东内部系统或联系人力资源部门查询自己是否被列入黑名单。如果确实被列入,员工应了解具体原因,并尝试与公司沟通解决。若沟通无果,可寻求法律途径保护自身
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公司给规定的员工守则跟实际不符
员工守则的制定和修改应遵循以下法律程序:首先,守则的制定应确保民主参与,通过职工代表大会或全体员工大会等形式,充分听取员工的意见和建议。其次,守则内容必须合法合
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