遇到公司调动工作岗位怎么办、?

更新时间:2009-12-02 20:25:45
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公司能随意调动员工岗位吗?这方面有法律规定吗?如果不能调动,单位要调动,员工该怎么办?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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您好。如果员工不愿意调动工作岗位,公司又必须调动其工作岗位。而本人不愿意,将怎样处理?
如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
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标准转正贮存条件
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实习生转正
本人在一公司从事部门管理工作达18年,现因公司部门合并,调离原工作岗位,对新工作不适应怎么办?
用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更,必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的,一般不对劳动者产生法律拘束力。
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(2)工人不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作。如果公司说你不能胜任上述工作,如何判断?
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能
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公司未商量就调动岗位怎么办?
公司擅自调岗属于变相违法辞退,你可以争取赔偿金,建议立刻委托律师在专业指导下,依法操作,并搜集各项证据,最大限度争取各项合法权益。劳动法专业律师
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调离工作岗位我怎么办
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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公司可以单方面调动工作岗位吗?
合同有转岗的约定,另外其合理性不能完全被否定,毕竟法院也不能太深介入企业的用人自主权,因此胜诉很难。
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