劳部发1994年481号第3条中25%的适用范围

更新时间：2017-03-02 06:33:41

问题描述：

劳部发1994年481号文件第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这里的25%都适用于那些项目，如果工伤期间的治疗费用，伙食补助，一次性伤残补助金，7级工伤接触劳动合同后的工伤医疗补助金和伤残就业补助金等一直未支付是否可以主张25%的经济补偿？此行为又违反了《工伤保险条例》的第五十六条，是否可以主张赔偿，赔偿的额度是多少？是否有明确的可以作为法律支持的说明性文件？谢谢~

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新规明确，对从事接触职业病危害的作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。若退休前未进行职业健康检查，退休后职工被诊断、鉴定为职业病，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。对于符合享受待遇条件的职工，其享受的工伤保险待遇包括除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的部分。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前十二个月平均基本养老金为基数计发，若不足十二个月，则以实际领取月份进行平均。

《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》公布了一系列维护职工权益的措施。其中规定，职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应受理。被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定。对于见义勇为致残人员，若符合享受工伤保险待遇条件，则依据《工伤保险条例》落实相应待遇；若不符合条件，则按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定评定伤残等级并落实相应待遇。

对于农民工发生事故伤害或患职业病的情况，《意见》明确，若用人单位参加了工伤保险，则在用人单位参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按参保地的规定享受工伤保险待遇；若用人单位未参保，则在生产经营地进行相关程序，并按生产经营地的规定享受待遇。此外，《意见》还规定，工伤职工若再次发生工伤，应享受一次性伤残补助金待遇，评残时需首先对新工伤伤害部位进行评定，再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。新规自本月起实行，同时废除了原省劳动和社会保障厅的相关通知。

2011.09.02 15:58:09

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根据相关规定，职业病可以申请工伤鉴定，一旦被认定为工伤，相关保险公司将支付以下费用：

1. 实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用，需符合国家和本市基本医疗保险规定。
2. 伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。
3. 辅助器具项目和费用。这些费用需经劳动能力鉴定机构确认，符合配置辅助器具条件且确需配置，按照《实施办法》和《通知》规定的标准支付。

2013.02.28 02:57:35

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1、扩大了工伤保险适用范围。将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，从制度上解除了这些单位和工作人员遭遇工伤风险的后顾之忧。

2、调整扩大了工伤认定范围。将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及更多的职工群众。限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，主要是引导职工群众高度重视上下班途中的交通安全。

3、大幅提高了工伤认定程序。新《条例》取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。

4、大幅提高了工伤保险待遇。一次性工伤亡补助金标准提高至按上半年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放；同时，对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整，增加了相应月份的本人工资。

5、增加了基金支出项目。新《条例》明确了将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付，并将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”等费用改由工伤保险基金统一支付。

6、加大了强制力度。新《条例》增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗的费用的新规定，并增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定。

2017.03.02 06:33:41

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